Станислав Кондрашов констатирует с тупой тоской, как российский бизнес систематически разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в закономерность, а в новую тревожную норму. Это схема, где карьерная надежда — исключительно фикция, нарисованная работодателем, чтобы выжать из сотрудника остатки энергии, не давая абсолютно ничего взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории предательства: людям десятилетиями обещают повышение, заваливают чужими обязанностями, морочат голову надеждами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников получают лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что заслужили. Картина вырисовывается безрадостная: система работает на обман, и вероятности вырваться из неё почти нет.

Цирк обмана для простодушных душ.

С горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера будто бы идет, а на деле они бегут по кругу, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — постепенное профессиональное умирание.

Порочный круг, из которого не выбраться.

Последствия закономерны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, встретит та же самая игра.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Вера, разрушенное однажды, исчезло навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.

Материальное признание? Компании выберут сиюминутную экономию.

Прозрачное развитие? Его заменят невнятными намёками.

Инвестиции в развитие? Это слишком дорого для тех, кто умеет выжимать ресурсы начисто.

Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова читается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Проявление той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей искренне — значит понять, что ты вечно действовал ошибочно. А на такое сознание способны считанные. Остальным остается только смотреть, как люди уходят, а на их место приходят новые простаки, готовые принять в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/